对话麦肯锡中国区总裁倪以理：企业生...

　　 　　去年，对话马云说“一个月有两三万、三四万块钱，有个小房子、有个车、有个好家庭，没有比这个更幸福了，那是幸福生活。

《王者荣耀》上线后的一个最重要的改进方向就是增加社交的可能性，麦肯打通安卓、麦肯IOS的连接，增加像“微信好友”“LBS荣耀战区”“附近的人”“死党、恋人系统”等等一系列MOBA端游甚至大部分手游里并没有的社交功能，而且这些社交功能基本上都是为了现实生活中的社交而设计的。综上，锡中在版本的迭代记录中，锡中可以看到《王者荣耀》团队几乎是一个月一次版本和功能的大更新，再加上还需要优化和更新游戏性，同时新增英雄、皮肤，可以说这款游戏虽然只发行了一年多，但是更新的次数却并不少，看来他们团队能够及时针对市场和游戏的目标做出调整和改进，难怪能在短时间之内取得好的成绩。

一、国区文档概览和分析目的体验机型：国区小米MIX系统版本：6.0.1MXB48TApp版本：1.17.1.23体验时间：2017.3.25分析目的：了解《王者荣耀》的产品战略、产品功能和产品表现等产品特性;了解手游市场内的竞争态势和发展方向;分析《王者荣耀》成功的原因及其对应的策略。这四款游戏虽然和《王者荣耀》相比有很多的不同，总裁但是有一点是相同的，总裁那就是他们都无法再能够撼动《王者荣耀》在MOBA类手游界的地位了，因为一旦一款MOBA类游戏在社交领域走的足够的远，那么其他游戏是很难再通过游戏本身的质量和技术的先进性来取代他了。有些人喜欢第一种，理企有些人喜欢第二种，但是对于那些没有足够金钱的玩家来说，第二种模式在他们的世界观里往往意味着更加的有公平性。

而社交到底是什么，业生社交的本质又是什么?一种普遍的说法是社交是人类判别自我存在的价值，定位自我认同自我的一个必要之物。这些玩家与玩家之间的问题，对话其实本质上是中国人素质的问题，对话随着一个游戏的越来越受欢迎，它的用户的素质水平就必然越来越接近中国人的平均素质水平，所以这些问题其实并不是《王者荣耀》团队能够解决的，而是需要靠社会和教育的引导，《王者荣耀》能够解决的就只是增加挂机惩罚力度，并且尽量让你和跟你游戏水平一样的玩家匹配在一起，而无法再衡量你的道德水平再把所有道德水平高的匹配在一起;(3)操作太无脑，影响技术水平的发挥，游戏画质没有大作那么精细。

当人类脱离了最基础的生存需求后，麦肯这种没有参照的虚脱感会给智慧生物带来无比的痛苦感，麦肯会使得思考本身成为自我认同的阻碍，感到焦虑不安没有方向。

从这里也就引出了当今手游界的一个重要的问题，锡中那就是公平性的问题。现在，国区他在香港开了一家电视台任总裁，而且自己还投资了30多家公司。

有些人在取得一定成就之后，总裁失去了目标，总裁失去了前进的方向和动力，历史上这样的教训比比皆是!太平天国洪秀全，取得一定胜利之后偏安一隅，没有趁热收复全中国，最终失败。说实话董明珠当时不想去，理企因为回去当部长一年只有10万的工资，但是，当业务员一年有一百多万。

为了销售部而工作，业生为团队而战1994年，业生格力发生了销售员叛逃事件，一个主管销售的副总带着几名业务骨干跑到了竞争对手那里，格力面临着空调滞销甚至倒闭的危险。成功人士的成功人生不是设计出来的，对话是在压力中干出来的。